Наверняка в каждой организации работают сотрудницы, у которых есть дети. Поэтому мы решили подготовить небольшую шпаргалку о том, какие дополнительные "рабочие" льготы распространяются на таких работниц.
Если внешний совместитель просит перевести его на основную работу, поскольку со второй работы он уволился, вовсе не обязательно это делать. Но даже без основной работы в целом за месяц у совместителя не должно выходить более половины ставки.
Большинство категорий работников, для которых обязательны медосмотры, должны также проходить психиатрическое освидетельствование - как перед устройством на работу, так и в процессе ее. Но многие работодатели об этой обязанности не знают или забывают, что в итоге выливается в большие штрафы от трудинспекции.
График отпусков - это локальный нормативный акт организации. Поэтому работодатель обязан знакомить с ним всех работников. Несоблюдение такого требования может обернуться для организации и ее руководителя штрафом за нарушение трудового законодательства.
Больничный на оплату может принести и несостоявшийся работник, трудовой договор с которым был аннулирован по причине того, что он так и не начал работать в вашей компании. Оплачивается такой больничный при определенных условиях и по определенным правилам.
Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается. В итоге во многих организациях есть работники, у которых накопились отпуска за предыдущие годы....
Многодетные родители имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время, стандартные вычеты по НДФЛ, льготы по имущественным налогам и другие льготы, установленные региональным законодательством.....
ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
В настоящем информационном бюллетене рассматриваются вопросы правового регулирования принятия локальных нормативных актов образовательных организаций...
