Каталог файлов

ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ ТАГАНРОГСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ ЗА 2025 год

Thu, 16 Apr 2026 10:51:02 GMT

Уважаемые коллеги!

Профессиональные союзы играют ключевую роль в защите интересов работников, обеспечивая коллективные переговоры, улучшение условий труда и повышение социальной справедливости. Они служат важным элементом баланса между работодателем и работником, способствуя стабильности развитию общества. Значение профессиональных союзов в общественной жизни сложно переоценить. Представляем вашему вниманию отчет о деятельности городской организации за 2025 год, объявленный в Российской Федерации «Годом защитника отечества» в ознаменование 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945годов.

В 2025 году усилия городской организации были направлены на укрепление престижа профсоюзного членства в образовательных организациях и организационное укрепление первичной профсоюзной организации, повышение заработной платы и социальных гарантий работников образования, развитие и укрепление социального партнерства, развитие системы адресной социальной помощи и поддержки работников образования, популяризации идей профсоюзного движения среди молодёжи, доступность оздоровительного отдыха и лечения, улучшение условий труда и безопасности, сохранение профсоюзного членства, досудебную и судебную защиту социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования, оказание юридической помощи по вопросам применения законодательства, а так же финансовую дисциплину и учет.

Информация по санаторно-курортному лечению и отдыху в 2026 году.

Mon, 23 Mar 2026 14:01:16 GMT

Информация по санаторно-курортному лечению и отдыху в 2026 году.

Макет коллективного договора.

Mon, 12 Jan 2026 14:40:10 GMT

Примерная форма коллективного договора.

Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

Mon, 03 Jun 2024 11:47:19 GMT

Работники обязаны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Определенные категории работников должны также проходить стажировку на рабочем месте (ст. 215 ТК РФ). Подробнее о видах обучения по охране труда расскажем далее в других разделах материала.

Как организовать охрану труда в образовательном учреждении

Mon, 03 Jun 2024 11:41:26 GMT

Какие мероприятия по охране труда нужно проводить в образовательной организации

Нужно проводить в целом такие же мероприятия, как в других организациях, но при этом учитывать специфику деятельности вашей образовательной организации. Возможны особенности.

Для организации охраны труда назначьте ответственных за охрану труда (об этом расскажем далее), обеспечьте наличие необходимых документов по охране труда.

Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве

Mon, 03 Jun 2024 11:35:31 GMT

1. Какие несчастные случаи на производстве необходимо расследовать

Расследуйте несчастные случаи на производстве, которые произошли с лицами, участвующими в производственной деятельности, в частности (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ):

с работниками;

работниками и другими лицами, которые получают образование по ученическим договорам;

лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

обучающимися;

Расследуйте несчастные случаи, если они произошли (ч. 1 ст. 227 ТК РФ):

при исполнении указанными лицами трудовых обязанностей;

выполнении работы по поручению работодателя (его представителя);

осуществлении иных правомерных действий в рамках трудовых отношений с работодателем или совершаемых в его интересах.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ, ПРИНИМАЯ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Mon, 03 Jun 2024 11:28:59 GMT

В силу ст. 63 ТК РФ по общему правилу несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) могут официально трудиться с 16 лет.

С 15 лет несовершеннолетние могут заниматься только легким трудом, не причиняющим вред их здоровью, при условии, что они получили общее образование. Если лица, достигшие 15 лет, оставили общеобразовательную организацию или были отчислены из нее до получения ими основного общего образования и получают общее образование в иной форме, они могут трудиться при двух условиях:

- труд легкий и не причиняет вреда их здоровью;

- работа не мешает обучению.

Разрешается работать и 14-летним подросткам - если соблюдаются те же условия, что и по труду 15-летних, но дополнительно нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Mon, 03 Jun 2024 11:22:17 GMT

Соблюдать требования законодательства в отношении персональных данных работников обязаны все работодатели. Однако в учреждениях образования работодатели располагают не только данными работников, но и данными обучающихся и их родителей. Какие обязанности в связи с обработкой персональных данных должны соблюдать работодатели? Какие требования предъявляются к обработке? В каких случаях запрашивается, а в каких нет согласие на обработку данных? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.

Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами

Mon, 03 Jun 2024 11:16:05 GMT

Трудовые договоры с педагогическими работниками оформляются в общем порядке.

Однако в трудовом договоре с педагогическими работниками нужно отражать ряд особенностей, в том числе путем:

указания наименования должности и определения должностных обязанностей с применением профстандартов и (или) ЕКС.

СПОСОБЫ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ

Mon, 03 Jun 2024 11:12:51 GMT

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н утверждены Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и Примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников.