Привлечение работника к дисциплинарной ответственности ограничивается сроками, установленными Трудовым кодексом. Если данные сроки не соблюсти, дисциплинарное взыскание будет считаться незаконным. А что делать, если работник ушел на больничный? Можно ли привлечь его к ответственности в этот период? Будет ли такое взыскание законным? Некоторые работники считают, что привлекать к дисциплинарной ответственности во время больничного нельзя, и даже обращаются в связи с подобными ситуациями в суд. Давайте разбираться.
Вступить в профсоюз и выйти из него может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность, на добровольной основе без предварительного разрешения. Конкретный порядок действий указывается в уставе Общероссийского Профсоюза образования.
Соблюдать требования законодательства в отношении персональных данных работников обязаны все работодатели. Однако в учреждениях образования работодатели располагают не только данными работников, но и данными обучающихся и их родителей. Какие обязанности в связи с обработкой персональных данных должны соблюдать работодатели? Какие требования предъявляются к обработке? В каких случаях запрашивается, а в каких нет согласие на обработку данных? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.
Дни с 30 марта по 30 апреля для многих организаций и ИП нерабочие. Но что делать с выплатами сотрудникам, отпусками, а также отчетностью и платежами в бюджет? Минтруд, Росстат уже дали свои рекомендации. Кроме того, есть уже и изменения НК РФ.
Лицам предпенсионного возраста предоставляются льготы по земельному налогу и налогу на имущество, два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Для них увеличен период выплаты пособия по безработице и максимальный размер данного пособия. Также имеются иные льготы и гарантии на федеральном и региональном уровнях.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ И ОФОРМЛЕНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ В ПЕРИОД КАМПАНИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ РАСПРОСТРАНЕНИЮ КОРОНАВИРУСА(по материалам Консультант Плюс)
