Работники обязаны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Определенные категории работников должны также проходить стажировку на рабочем месте (ст. 215 ТК РФ). Подробнее о видах обучения по охране труда расскажем далее в других разделах материала.

        Нужно проводить в целом такие же мероприятия, как в других организациях, но при этом учитывать специфику деятельности вашей образовательной организации. Возможны особенности.

       Для организации охраны труда назначьте ответственных за охрану труда (об этом расскажем далее), обеспечьте наличие необходимых документов по охране труда.

Расследуйте несчастные случаи на производстве, которые произошли с лицами, участвующими в производственной деятельности, в частности (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ):

с работниками;

работниками и другими лицами, которые получают образование по ученическим договорам;

лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

обучающимися;

Расследуйте несчастные случаи, если они произошли (ч. 1 ст. 227 ТК РФ):

при исполнении указанными лицами трудовых обязанностей;

выполнении работы по поручению работодателя (его представителя);

осуществлении иных правомерных действий в рамках трудовых отношений с работодателем или совершаемых в его интересах.

В силу ст. 63 ТК РФ по общему правилу несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) могут официально трудиться с 16 лет.

С 15 лет несовершеннолетние могут заниматься только легким трудом, не причиняющим вред их здоровью, при условии, что они получили общее образование. Если лица, достигшие 15 лет, оставили общеобразовательную организацию или были отчислены из нее до получения ими основного общего образования и получают общее образование в иной форме, они могут трудиться при двух условиях:

- труд легкий и не причиняет вреда их здоровью;

- работа не мешает обучению.

Разрешается работать и 14-летним подросткам - если соблюдаются те же условия, что и по труду 15-летних, но дополнительно нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Соблюдать требования законодательства в отношении персональных данных работников обязаны все работодатели. Однако в учреждениях образования работодатели располагают не только данными работников, но и данными обучающихся и их родителей. Какие обязанности в связи с обработкой персональных данных должны соблюдать работодатели? Какие требования предъявляются к обработке? В каких случаях запрашивается, а в каких нет согласие на обработку данных? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.

Трудовые договоры с педагогическими работниками оформляются в общем порядке.

Однако в трудовом договоре с педагогическими работниками нужно отражать ряд особенностей, в том числе путем:

• указания наименования должности и определения должностных обязанностей с применением профстандартов и (или) ЕКС.

       В связи с вступлением в силу 01.09.2022 Федерального закона от 14.07.2022 № 266-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»,  а также в связи с необходимостью обеспечения безопасности персональных данных, обрабатываемых в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации Исполнительный комитет Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

       В целях повышения эффективности системы социально-трудовых отношений работников системы образования Ростовской области посредством коллективно-договорного регулирования, а также учитывая необходимость учета значительных изменений трудового законодательства РФ, Президиум областной организации  Профсоюза постановляет утвердить примерную форму (макет) коллективного договора.

Положение о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов... Уплата членских профсоюзных взносов осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 56 Устава Профсоюза и настоящим Положением.