Классное руководство в государственных образовательных организациях субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
Представляемый Публичный отчет о работе городского Совета Профсоюза за 2019 год содержит основные направления работы организации и позволяет сделать вывод о ее приоритетах, достигнутых результатах и имеющихся недостатках, определить задачи на 2020 год.
Разъяснения Министерства просвещения Российской Федерации и Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования по предоставлению педагогическим работникам, ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, и учёту рабочего времени и оплате труда.
Общероссийский Профсоюз образования произвел расчеты изменения средней заработной платы в общеобразовательных организациях, в том числе учителей за 2019 год по сравнению с 2018 годом и с 9 месяцами 2019 года на основе данных федерального статистического наблюдения.
Информация Общероссийского Профсоюза образования об изменении средней заработной платы педагогических работников, поименованных в Указах Президента России от 2012 года, за январь-март 2020 года по сравнению с 2019 годом и с аналогичным периодом 2019 года на основе данных федерального статистического наблюдения
Методические рекомендации уточняют нормативное правовое поле реализации воспитательной деятельности и нацелены на выработку единых подходов к пониманию целей и задач классного руководства.
Закон не устанавливает жестких требований к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Несмотря на это, при трудовых проверках бывает много замечаний к этому документу. Например, казалось бы, зачем требовать повтора в ПВТР положений, предусмотренных законодательством? Но суды, случается, поддерживают проверяющих.
Наверняка в каждой организации работают сотрудницы, у которых есть дети. Поэтому мы решили подготовить небольшую шпаргалку о том, какие дополнительные "рабочие" льготы распространяются на таких работниц.
Если внешний совместитель просит перевести его на основную работу, поскольку со второй работы он уволился, вовсе не обязательно это делать. Но даже без основной работы в целом за месяц у совместителя не должно выходить более половины ставки.
