ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ

ТАГАНРОГСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА  ОБРАЗОВАНИЯ  ЗА 2022 год

Уважаемые члены Профсоюза!

   Исполкомом Центрального Совета 2022 г. объявлен    «Годом корпоративной культуры».   И в этом контексте проводилась  работа городской организации, но главными направлениями, по-прежнему,  оставались:

- защита социально – экономических и трудовых прав  членов Профсоюза;

-оздоровление;

-безопасные условия труда;

-правовое и информационное сопровождение деятельности первичных профсоюзных  организаций.

      Представляемый Публичный отчет о работе городской организации  Профсоюза за 2022 год обобщает основные направления работы профсоюзной организации  и позволяет сделать вывод о ее приоритетах, достигнутых результатах и имеющихся недостатках и определить задачи на 2023 год. Надеемся, что данный Публичный отчет будет использован председателями первичных профсоюзных организаций при подготовке своих докладов.

     За отчетный год структура городской организации не претерпела существенных изменений.       По состоянию на 01.01.2023г. на учете в городской организации Профсоюза состояло 100 первичных  профсоюзных организаций.  Охват профсоюзным членством – 77,5%

Из 100 первичных профсоюзных организаций  - 6 создано  в образовательных организациях областного подчинения: 

 - Таганрогский колледж морского приборостроения;

- Таганрогский педагогический лицей-интернат;

- Таганрогский центр помощи детям № 5;

- Таганрогский центр помощи детям № 7;

- Ростовская-на-Дону санаторная школа-интернат № 74 Таганрогский филиал;

- Таганрогская специальная школа №19, и 6 малочисленных профсоюзных организаций: Станция Юных Туристов, МБДОУ детский сад № 94, МБДОУ детский сад № 20, МБДОУ детский сад № 80, городская организация Профсоюза (аппарат), "Таганрогский педагогический лицей-интернат".

     Профсоюзные организации созданы в 33 общеобразовательных школах, в 55 детских садах, 8 учреждениях дополнительного образования и   4 в других учреждениях - Управлении образования, аппарате городской организации и в  двух центрах помощи детям №№5,7.

Среди работающих в возрасте до 35 лет 85% члены профсоюза.

В соответствии с отчетами, полученными от первичных профсоюзных организаций, в 2022 году принято  в члены Профсоюза  293 (в 2021г – 322) работника образования.

Высокие результаты от 95% до 100% по сохранению членской базы, мотивации профсоюзного членства и социального партнерства показали профсоюзные  организации: школ №№ 16,32,37, лицея 28, детских садов №№ 10, 12,24, 68, 73,  91, ЦПД №№5,7, СЮН, ЦВР, ДДТ, ГК.

38 первичных профсоюзных организаций в отчетном году повысили процент профсоюзного членства. Вместе с тем в 48 первичных профсоюзных организациях членская база сократилось. И, к сожалению, не всегда это происходит по объективным причинам.   

           Правозащитную работу городская организация  рассматривает    как одно из главных направлений своей деятельности. В рассматриваемом периоде организация  продолжила работу по повышению уровня правозащитной работы и обеспечению представительства и защиты социально-трудовых прав и гарантий членов Профсоюза по следующим основным направлениям:

 - участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства, развитие конструктивного социального диалога с социальными партнерами;

- досудебная и судебная защита социально-трудовых и пенсионных  прав;

- совершенствование системы осуществления профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии
с  Управлением образования;

- участие в проведении правовой экспертизы, мониторинга и обсуждения проектов нормативных правовых актов;

- оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза
по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового, семейного и жилищного права, при разрешении индивидуальных трудовых споров;     

- повышение качества консультационных услуг по вопросам защиты и представительства трудовых прав и социальных гарантий членов Профсоюза; - информационно-методическая и просветительная работа по правовым вопросам, повышение правовой грамотности работников сферы образования, проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом, представителями работодателей, органов управления в сфере образования;

- организация и проведение мониторинговых исследований по актуальным вопросам реализации прав и гарантий работников образования.

     Основные направления работы городской организации Профсоюза были определены в плане работы с учетом вышеназванных направлений и решались через систему работы, которую возглавляет Президиум городской организации.

•          Одним из эффективных методов работы по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза остается укрепление и развитие социального партнерства на основе системы коллективных договоров, соглашений. В течение рассматриваемого периода городская организация Профсоюза оказывала правовую помощь первичным профсоюзным организациям в разработке   новых и внесению изменений в уже утвержденные коллективных договоров, за консультациями в 2022году обратилась  21 организация.

      На сайте городской  организации Профсоюза размещен  макет коллективного договора для образовательных организаций, председатель городской организации, проводит предварительную экспертизу коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. В 2022 году была проведена экспертиза 16 коллективных договоров. В рамках проведения экспертизы коллективных договоров и соглашений особое внимание обращается на сохранение установленных льгот и гарантий работникам, а также на соответствие вносимых изменений трудовому законодательству. По результатам экспертизы заключенных коллективных договоров проводились семинарские занятия с профсоюзным активом, с целью улучшить работу по осуществляемой деятельности и исключить формальное переписывание норм Трудового кодекса Российской Федерации в тексты коллективных договоров.   Все коллективные договоры проходят процедуру уведомительной регистрации в Министерстве труда и социального развития Ростовской области. Действие коллективных договоров  распространяется на всех работников организации.

      Действующая  система социального партнерства  обеспечивает стабильные взаимоотношения Профсоюза с органами местного самоуправления, руководителями образовательных организаций. Совместная  работа была направлена на недопущение снижения уровня социальной защищенности работников образования, предоставляемых им социальных гарантий, льгот и компенсаций, а также совершенствование системы оплаты труда.

       Благодаря выполнению городского отраслевого Соглашения молодые специалисты  получают ежемесячно 2000 руб. ( до апреля ), а дети сотрудников образовательных организаций - членов Профсоюза  получают новогодние подарки, оплачиваемые из средств профсоюзного  бюджета.

       В рамках городского трёхстороннего соглашения ежегодно городская организация Профсоюза работников образования направляет в городскую Администрацию предложения по   награждению членов профсоюза  к Дню семьи, Дню любви и верности и к Дню  матери.

      В отраслевое  Соглашение с Управлением образования включена норма предусматривающая  возможность сохранения уровня оплаты труда по ранее имеющейся квалификационной категории для педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, но не более чем на год при наличии финансово-экономических возможностей. 

      В городском соглашении между Управлением образования города и городской организацией Профсоюза,  коллективных договорах  закреплена возможность оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой квалификационная категория отсутствует, но профиль ее работы (деятельности) совпадает с деятельностью по должности, по которой квалификационная категория установлена. 

     В течение года    оказывалась необходимая методическая и практическая помощь первичным профсоюзным организациям по вопросам проведения переговорного процесса и заключения коллективных договоров.  За консультациями обратились  26  организаций.

      За отчетный период подготовлено 19 исковых заявлений в суд. Все иски  касались отказа УПФР в назначении  трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

      В 2022 году с участием внештатного правового инспектора труда И.И. Поповой было  рассмотрено судами 18 исковых заявления, которые  решились в пользу работников образования, 1 иск  находятся в судопроизводстве. При участии областной организации Профсоюза подготовлены апелляционные жалобы и возражения на апелляционные жалобы ПФ в  суд второй  инстанции

       В стаж, дающий право на льготную пенсию, Пенсионным фондом не засчитывались периоды работы в должности освобожденного классного воспитателя (руководителя), периоды работы воспитателем в ведомственных детских садах, периоды работы без занятия штатной должности, период учебы в высшем учебном заведении,  курсы повышения квалификации, учебные отпуска, время нахождения в декрете, периоды, указываемые работодателем в отчетах как работа на общих основаниях, не нормативное название образовательной организации, работа в сельских школах на не полную ставку.     

      В течение отчетного периода были подготовлены информационные материалы по следующим темам:

• Какие локальные акты организации  нужно согласовывать с Профсоюзом.
• Права работников-доноров.
• Предоставление отпуска без учета очередности.
• Льготы и социальные  гарантии одинокому родителю.
• Трудовой стаж необходимый для досрочного назначения страховой пенсии педагогическому работнику.
• Условия досрочного назначения педагогу страховой пенсии по старости.
• Включается ли период работы пионервожатым в стаж для назначения досрочной пенсии по старости?
• Увольнение работника-пенсионера.
•  Каковы особенности обращения в комиссию по трудовым спорам?
• Какой установлен порядок получения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет?
• Особенности увольнения педагогов за аморальное поведение.
• Психиатрическое освидетельствование с 1 сентября 2022 года.
• Роль профсоюза при увольнении работников.

  Рассматриваемые  в информационных бюллетенях городской организации темы были продиктованы  обращениями членов профсоюза.

     За отчетный период в городскую организацию с вопросами и заявлениями в письменной и устной форме обратилось 570 члена профсоюза.

     Экономическая эффективность правозащитной работы в 2022 году составила 15мл.424тысяч рублей.  

      Председатель городской организации Профсоюза является членом городской трехсторонней комиссии, общественного совета при Администрации города, является членом коллегии Управления образования, членом общественного совета при Управлении образования г. Таганрога. Участие в работе общественных объединений,  позволяет  вносить конструктивные предложения при обсуждении выносимых на заседания вопросов по усилению профсоюзной работы, развитию социального партнерства.

            За истекший период проведена значительная работа по реализации федерального проекта «Цифровизация» Общероссийского Профсоюза образования. По состоянию на 01 января 2023 г. на электронный учет в АИС внесено больше половины членской базы, а на середину января текущего года – все 4658 членов Профсоюза.   

      В отчётном году было проведено 7 обучающих и информационных семинаров, в том числе дистанционно.

      Для оперативной информации активно используется  мессенджер WhatsApp.

        В связи с расширением электронной базы за счёт личных адресов председателей ППО и объединения профсоюзного актива в группу в WhatsApp процесс обмена информацией происходит более оперативно и продуктивно. Сайт городской организации Профсоюза постоянно пополняется новыми материалами и информацией.

     Работа с молодыми педагогами - одно из основных направлений деятельности городской организации. 

В 2022 году продолжена совместная работа с Советом молодых педагогов в т.ч. молодые педагоги участвовали во всех мероприятиях, проводимых городской организацией, а также в мероприятиях, направленных на обучение молодых педагогов и пропагандирование педагогической профессии в рядах передовой части молодежи.

Ярким событием года стал первый  городской форум педагогических работников « От молодого педагога к вершинам мастерства», в котором участвовало 50 молодых педагогов.

Традиционно, в рамках Августовской конференции, городская организация совместно с Советом молодых педагогов чествует молодых специалистов, начинающих  трудовую деятельность  в новом учебном году. Не стал исключением и этот год. Всем молодым специалистам были вручены ценные подарки и памятка «Молодому педагогу о трудовых правах». И замечательная книга «История Таганрога»  П.П.Гиляровского.

Участвовали члены Совета и в городских туристских соревнованиях.

       Два молодых педагога   приняли участие в областном Форуме молодых педагогов.

        Мы активно включились в реализацию федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья», провели туристский слет, в котором приняло участие 22 команды  из 25 образовательных организаций,  на областном туристском слете команда таганрогских педагогов, традиционно, уже 7-й год подряд занимает  первое  место и достойно представила область на общероссийском туристском слете.      

    Важным аспектом деятельности в 2022 году стала реализация областной программы «Оздоровление», 223 члена профсоюза поправили здоровье в санаториях.   Были востребованы предложения областной организации Профсоюза и компании   «ИНВИТРО» на комплекс лабораторных исследований (скидка 15%, для членов профсоюза и членов их семей. Акцией воспользовались 189 человек. В отчетном году был приобретен 541 сертификат для посещения аквапарка «Н₂О» с 50% скидкой. Ростовский Зоопарк по льготной цене посетили 728 человек. В турах выходного дня, организованных областной организацией отдохнуло 51 человек, организованных городской организацией- 80 членов профсоюза (Геленджик, Кисловодск). В Крыму, в организованных городской организацией 5 турах,  отдохнуло 188 чел.

      Пользовались популярностью посещения спектаклей в драматическом театре им. М. Горького, футбольные матчи ФК «Ростов» на Ростов - Арене. Билеты члены профсоюза приобретали  со скидкой 30 % по договору областной организации Профсоюза, посещение аквапарка «Осьминожка» (114билетов), Султан  СПА (23 сертификата). Члены профсоюза и члены их семей имели возможность посещать спектакли и концерты в с Конгресс-Холле ДГТУ.

     В отчетный период продолжалась активная работа по общественному профсоюзному контролю за обеспечением функционирования системы управления охраной труда.

       В каждой первичной профсоюзной организации избран уполномоченный по охране труда, прошедший обучение в организации, имеющей лицензию на оказание образовательных услуг.  Список уполномоченных по охране труда ПК утверждается на заседании президиума городской организации Профсоюза. (Протокол №29   от 10.02.2022г.). 

  Принимая во внимание, что в 2022году  вступают в законную силу новые правила по охране труда городская организация Профсоюза инициировала проведение семинаров по охране труда.

     В режиме онлайн, для образовательных организаций, по инициативе городской организации Профсоюза  проводил семинар зам. директора ООО «Таганрогский центр охраны труда» Сабуров Сергей Брониславович. Об изменениях в трудовом законодательстве, касающихся вопросов охраны труда.

     В  отчетном году было проведено два совместных с Управлением образования семинара для руководителей, специалистов по охране труда и уполномоченных профсоюзных комитетов. Семинар проводила  Генеральный ддиректор ООО «Центр организации труда и производственной безопасности «ЛигаПРОФ»  Таранушина Ирина Ивановна. На семинаре рассматривались сл вопросы: Обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления  Правительства РФ  от 24. 12.2021г. № 2464 « О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;

Разработка инструкций по охране труда в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 29.10. 2021г. №772н  «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций.

   В 2022году  три уполномоченных по охране труда  МДОУ д/с 48, МДОУ д/с №92 и МОБУ СОШ №21 приняли участие в муниципальном этапе областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»-2022. Специалист  МОБУ СОШ №21 Чумейко Вера Леонидовна  по итогам конкурса  заняла третье  место.

В соответствие с планом работы городской организации в отчетном году был проведен конкурс уполномоченных по охране труда. В конкурсе приняли участие 92 уполномоченных. По количеству набранных балов победила – уполномоченный МАОУ СОШ №12 – Соболевская Римма Александровна.

     Сотрудники, ответственные за охрану труда регулярно проходят обучение в Учебном пункте Регионального общественного отделения «Таганрогский Дом науки и техники»,  и в ООО «Таганрогский центр охраны труда».

     На сайте городской организации  размещаются и отправляются в организации материалы  по охране труда. За отчетный период были подготовлены Информационные бюллетени:

• НОВЫЙ ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
• ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА
• РАССЛЕДОВАНИЕ МИКРОТРАВМ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

    Все  образовательные организации  направляют средства на проведение медосмотров.

       За отчетный год на культурно-массовую работу израсходовано –1921618 руб.   , (1392864руб.- в 2021г.) , что составляет 14% от поступивших взносов;      на  оказание материальной помощи израсходовано – 726700 руб. (5,5%)  (в 2021г. -1176500 руб.). Материальную помощь получили 241 член профсоюза (в 2021г - 456 членов профсоюза).       На премирование 1745 членов профсоюза  направлено 4167500 руб. ( в 2021г. -4146000 руб.) 250 т. руб. перечислено в Фонд помощи мобилизованным.

      Все члены Профсоюза  работников образования г. Таганрога, имеющие детей в возрасте от 1года до 13 лет включительно, были обеспечены Новогодними подарками, которые выдавались в соответствии со списками, предоставленными первичными профсоюзными организациями. Приобретено 1875 подарков на сумму 937500 руб.

     Городская организация приняла участие в областной акции по сбору художественной литературы для военного клинического госпиталя.

       2023 год объявлен «Год педагога и наставника». Это означает комплексную реализацию всех направлений деятельности городской  организации по реализации решений VIII Съезда Профсоюза, определившего приоритетные направления деятельности, включая федеральные проекты: «Профсоюз – территория здоровья», «Профсоюзное обучение», «Цифровизация Профсоюза», а так же совершенствование системы информирования членов Профсоюза о результатах деятельности по защите их законных социально-трудовых прав и профессиональных интересов.